近期，人工智能领域出现了一些引人注目的人才流动现象。据报道，一些关键员工离开了OpenAI，转而加入了Google DeepMind。这一人才流失现象与过去OpenAI从Google DeepMind挖角以开发ChatGPT的趋势颇为相似。让深入了解这一引人入胜的变化，并探讨这对两家公司可能产生的影响。
OpenAI的员工对公司专注于ChatGPT表达了不满，导致一些重要员工辞职。这些员工的离职揭示了对Sam Altman作为OpenAI首席执行官领导能力的质疑。这种情况不仅呼应了过去对Altman的批评，还揭示了OpenAI的监管策略和内部运作的洞见。
Sam Altman在倡导全球范围内全面的人工智能法规的同时，发现自己面临着一个困境，即不可避免的监管时刻即将到来。对欧盟的人工智能法案草案的担忧已经出现。Altman表达了对ChatGPT及其后续版本GPT-4可能被视为高风险违规者的担忧。Altman的合规或停止运营的声明展示了满足监管要求的技术限制。
OpenAI的快速增长，从2016年的仅有六名员工增长到今天的600多名，已经对公司的创业文化造成了压力。随着对ChatGPT持续开发的不满情绪增加，员工的不满情绪变得明显。OpenAI在ChatGPT发布后可能已经放慢了创新的步伐，导致员工中出现了停滞不前的看法。
Google DeepMind在微软注入100亿美元资金后，其AI努力得到了振兴。另一方面，Google DeepMind的整合进入Google本身，使得公司的AI工作焕发了新的活力。首席执行官Demis Hassabis宣布开发了一个名为Gemini的开创性的大型语言模型，结合了AlphaGo技术元素和变换器架构的力量。